ק.ל.ע קרן השתלמות לעובדים סוציאלים בע”מ – מיועדת לכל עמית שהוא עובד סוציאלי כמשמעותו בתקנות שרותי הסעד (כשירים לעבודה סוציאלית) תשי”ט 1959 שכיר בלבד.

הצטרפות לקרן השתלמות

• על מנת להצטרף לקרן השתלמות יש למלא כנדרש את טופס ההצטרפות (להורדת הטופס נא לחץ כאן), לצרף תצלום תעודת זהות ותעודה המעידה על סיום לימודים/ תעודת רישום בפנקס העו”ס. יש להעביר הטפסים להנהלת קרן ההשתלמות עפ”י הכתובת הרשומה בטופס לעיל (באינטרנט) .אין צורך  בהחתמת מעסיק אולם יש לציין את ח.פ. או עוסק מורשה של המעסיק.
• ניתן להצטרף לקרן למפרע (רטרואקטיבית) מתחילת שנת המס בתנאי שההפקדה נעשתה באותה שנת מס ובתנאי ששולמו תשלומים לכיסוי התקופה הרטרואקטיבית.

כאמור, הותק יחשב מסוף החודש שלגביו שולם התשלום הראשון ולא מעבר לאותה שנת מס.
לדוגמא: עמית לגביו הופקדו ביולי הפרשות שבוצעו ממשכורת חודש יוני 2005 בגין החודשים 06/2005-01, תאריך תחילת הוותק לגביו יהא 31/01/05.

הפקדות

מעסיק – עד 7.5% משכרו של העובד.
עובד- לפחות 1/3 מהפרשת המעסיק.
הפקדות בגין שכר העולה על התקרה בסך 18,854  (נכון ל- 01/2022) או בגין שנים קודמות אינן נהנות מהטבות מס ומהוות הכנסה לעובד.

משיכת כספים מהקרן

1. לאחר תום 6 שנים ממועד ההצטרפות/ משיכה אחרונה.
2. לאחר תום 3 שנים ממועד ההצטרפות/ משיכה אחרונה במידה והגיע ל”גיל הפרישה” כאמור בחוק “גיל פרישה”.
3. לאחר 3 שנות וותק -זכאות למלגת השתלמות בארץ או בחו”ל בהתאם לאישור הועדה המקצועית של הקרן.
4. לאחר פטירת העמית.
5. משיכה שלא כדין – בקיזוז מס בשיעור 48% מכספי המעסיק ומרווחי חלק העובד בכפוף לאישור המעסיק. פטור ממס באישור פקיד שומה.

טפסים ניתן הוריד באתר האינטרנט של הקרן www.krn-kela.co.il תחת הלשונית “טפסים”- “מסמכי משיכה”

משיכת כספים מתבצעת בתוך 4 ימי עסקים מיום קבלת בקשת משיכה מלאה ותקינה בצירוף המסמכים הנדרשים  (“ימי עסקים” – כהגדרת מונח זה בהסדר התחיקתי החל על החברה המנהלת).

העברה מקרן השתלמות אחת לאחרת

• העמית יפנה לקרן אליה הוא מעונין להעביר הכספים (להלן הקרן המעבירה).
• העברה מבוצעת בהתאם לבקשה חתומה של העמית , פתיחת חשבון חדש ומסמכים נוספים אם נדרשים.
• הטיפול בהעברת הכספים יעשה ע”י הקרן המעבירה.
• על ההעברה להתבצע תוך 7 “ימי עסקים גמל” (דהיינו: ראשון-חמישי למעט ערב ויום העצמאות, מועדי ישראל וערבי מועדי ישראל-ימי פעילות הבורסה) מיום קבלת הקרן המועברת.
• עם קבלת הכספים בקרן המועברת מתעדכן הוותק בחשבון בהתאם לזה שהיה קיים בקרן המעבירה.
• קיימת אופציה להעברת הכספים מקרן השתלמות נזילה לחשבון קופ”ג במעמד עצמאי.

תשלומי מעסיק – תקנות מס הכנסה

• עפ”י חוק הגנת השכר על המעסיק להעביר לקרן את הנתונים הבאים: פרטיו האישיים של העמית , מספר חשבונו בקרן (אם אינו חדש), סכום הניכוי וההפרשה, סך הרכיבים מהם חושבו, חודש המשכורת בגינו הועברו ושיעורם.
• על המעסיק להעביר תשלומים רצופים לא יאוחר מהמועד המוקדם מבין אלה (להלן מועד התשלום):
  • שבעה ימי עסקים מיום תשלום המשכורת החודשית לעובד.
  • חמישה עשר ימים מתום החודש שבעדו על המעביד לשלם את המשכורת לעובד.
• בגין תשלומים המועברים באיחור על המעסיק , להעביר ריבית פיגורים בשיעור שלא יפחת משיעור ריבית הפיגורים שמפורסמת ע”י החשכ”ל מעת לעת.
  פיגור העולה על 21 יום מהווה הלנת שכר, קיימת זכות תביעה לקרן בגין פיצוי הלנת שכר.
  חוק הפיקוח על שירותים פיננסיים (קופת גמל) קבע אחריוות למעסיק בדבר עמידה במועדי התשלום הנ”ל.
• הודעות פיגור נשלחות למעסיק ולעובד באופן תקופתי.
• עם הפסקת עבודת העמית יש להודיע לקרן בכתב באופן מיידי על מנת שהפסקת התשלום לקרן לא תחשב לפיגור.

מידע כללי

• אישורי מס- מצורפים לדו”ח השנתי בגין השנה החולפת.

ממונה שירות לקוחות-  רו”ח דורון ארגוב משנה למנכ”ל החברה   דוא”ל- kelah@krn-kela.co.il